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为什么越是踏实努力工作的人, 反而不能当领导- 太现实, 太扎心了

2017-08-11  来源:未知  作者:仙居新闻中心

原题目:为什么越是踏实尽力工作的人, 反而不能当领导? 太现实, 太扎心了!

俗话说:人往高出奔,水往低处流!
很多人奋斗许多年,拼尽全力去做事,可难以升迁。而没有什么工作经验的人,一步步升职,成了本人的领导!太扎心了!
就连阿里巴巴的马云都说:他最厌恶当真拼命做事的人?钻进去就出不了来了,带给公司的创新少,看不出显著奉献。
语出惊人的他还批驳,重视细节的人就讲不了格局,把公司的发展框限在小范畴里,反而带来灭顶之灾!

此话怎讲?努力工作的人到底得罪谁了?反而不能当领导?
老周的职场升职记道出3个问题!太现实,太扎心了!


01.会做事,不代表会升职

小周自认是一个表示优异的人,硕士毕业立刻就进大企业,凭借硬本事一路顺利升迁,别人花10年时间他花7年就坐到经理的位置。
但是自从升经理后,职业似乎发展到了瓶颈,不上不下。
小周好胜心强,盘算凭真本领,拿出更抢眼的成绩给领导一个求升职的理由。
当一次项目完美收官后,小周向领导求升职被拒。领导说:小周,你还需要再广度上历练一下。


02.想升职,就别太认真工作

被拒的小周像受伤的野兽,把兄弟们叫出来饮酒。
几杯下肚,做职业生涯计划的兄弟终于直截了当说:你搞错了!想升职,就别太认真工作!
当员工需要的是专业的技能,当主管需要的是治理技能,不是技巧优秀的人都适合当主管!
小周怒吼:都升职到经理了,岂非没有管理技能吗?为什么不能再升职?
兄弟说:可以做中层主管不代表能做高级主管!
认真工作往往害死人,就如马云说的,一直聚焦在点的深刻,却缺乏面的拓宽。
也就是缺少高等主管应该有的格局和视野。这两者是企业的命脉,不是努力就能够造就的!


03.想升职,也许应该多换工作

一旦让公司认为你跑不了,就会轻忽你的重要性与贡献度。
年青的时候应该多换工作,休会不同的企业文化和管理作风,领导思维。拓宽视线和格式的接触机遇,也就积聚了经验和人脉。
惋惜小周长期处在一个公司,管理思维固化,谢绝转变与挑衅,缺乏历练。
把企业交给他,老板能放心吗?这是一个不能说的机密,总不能激励员工离任吧 !

你感到呢?

我是职场达人“萍行职场”,感激你的关注,升职加薪有套路!
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